1
×

Inbox

  • Notificaties0
  • Taken0

Notificaties

    Wil je persoonlijk nieuws ontvangen en op de hoogte zijn van alle kanalen die je volgt?

    Blijf op de hoogte!

    Ontvang nieuws speciaal voor jou!

    ZwangerFinancienGeboorteverlof

    Geboorteverlof

    ZP® - Magazine

    , 3 december 2019 16:06Laatste update op: 13 januari 2023 17:13
    In samenwerking met: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

    Meteen na de geboorte van je kindje heeft je partner recht op verlof. Dit heet officieel geboorteverlof, maar wordt ook wel vaderschapsverlof, kraamverlof of partnerverlof genoemd. Dit verlof is bedoeld voor je partner, om een band op te kunnen bouwen met jullie kind. Daarnaast kunnen zo als gezin samen kunnen wennen aan de nieuwe situatie en kan je partner je bijstaan in de periode na de geboorte.

    Wanneer heb je recht op geboorteverlof?

    Iemand heeft recht op geboorteverlof wanneer hij/zij:

    • je geregistreerde partner is
    • ongehuwd met je samenwoont
    • gehuwd met je samenwoont
    • het kind erkent

    Waar heb je recht op?

    Partners hebben recht op één week geboorteverlof en vijf weken aanvullend geboorteverlof. In totaal gaat het dus om zes weken verlof na de geboorte van jullie kind. Je partner heeft allereerst recht op één volledige werkweek geboorteverlof. Stel dat je partner 40 uur per week werkt, dan heeft hij/zij recht op 40 uren geboorteverlof. Deze uren zijn naar eigen wens op te nemen, maar moeten binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen. Deze week geboorteverlof wordt volledig doorbetaald door de werkgever.

    Na deze eerste week hebben partners recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Partners krijgen gedurende deze weken een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Dit kan worden aangevraagd bij de werkgever. Deze vijf weken moeten binnen zes maanden na de geboorte van het kindje worden opgenomen en kunnen alleen worden opgenomen als gebruik is gemaakt van de eerste week geboorteverlof.

    Waar moet je op letten bij het aanvragen van geboorteverlof?

    Wanneer je geboorteverlof aanvraagt moet je op de volgende punten letten:

    • je moet het verlof minimaal twee maanden voor de uitgerekende datum aanvragen bij je werkgever
    • je moet zo snel mogelijk, na de geboorte van je kindje, het geboorteverlof aangeven bij je werkgever.
    • geef aan of je het verlof aaneengesloten of verspreid wil opnemen
    • je bent verplicht om de eerste week van het verlof binnen 4 weken na de geboorte op te nemen
    • de vijf aanvullende weken geboorteverlof moet je binnen 6 maanden na de geboorte opnemen en mag je alleen opnemen als je de eerste week hebt opgenomen
    • je werkgever is verplicht om je aanvraag te honoreren en mag je aanvraag niet weigeren

    Dit artikel is geschreven in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

    • Feed

    • Mijn week

    • Cursussen

    • Community

    • Dashboard