Beste zwangeren en partners,
Het regelen van kinderopvang of gastouderschap is een belangrijke stap om voor te bereiden op de komst van jullie baby. Het is echter essentieel om hier vroeg in de zwangerschap mee te beginnen, omdat er vaak lange wachtlijsten zijn voor kinderopvangfaciliteiten. Hier zijn enkele tips en overwegingen om jullie te helpen bij het vinden van een geschikte kinderopvangplek of gastouder:
-
Begin op tijd: Zodra jullie weten dat er een baby op komst is, is het verstandig om je al aan te melden bij kinderopvangcentra of gastouders. Dit helpt om teleurstellingen te voorkomen, aangezien sommige populaire locaties lange wachtlijsten hebben.
-
Bezoek verschillende opties: Neem de tijd om verschillende kinderopvangcentra of gastouders te bezoeken voordat jullie een beslissing nemen. Let op de algemene sfeer, hygiëne, veiligheid, en de interactie tussen de verzorgers en de kinderen. Vraag ook naar het pedagogisch beleid en hoe de dagelijkse routine eruitziet.
-
Vraag om referenties: Vraag andere ouders naar hun ervaringen met de kinderopvangcentra of gastouders die jullie overwegen. Dit kan waardevolle inzichten opleveren en helpen bij het maken van een weloverwogen keuze.
-
Wees flexibel: Houd er rekening mee dat jullie misschien niet meteen jullie eerste keuze kunnen krijgen. Het kan zijn dat jullie genoegen moeten nemen met een andere locatie of een andere opvangoptie. Sta open voor verschillende mogelijkheden en wees bereid om compromissen te sluiten.
Naast het regelen van kinderopvang, is het ook belangrijk om op de hoogte te zijn van jullie rechten met betrekking tot zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof:
-
Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Dit verlof gaat in tussen de zes en vier weken voor de verwachte bevallingsdatum.
-
Bevallingsverlof: Na de bevalling hebben moeders recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Dit verlof kan worden uitgebreid tot 12 weken bij een meerlinggeboorte.
-
Geboorteverlof voor partners: Partners hebben recht op maximaal vijf dagen geboorteverlof, op te nemen binnen vier weken na de bevalling.
-
Ouderschapsverlof: Naast het geboorteverlof hebben ouders recht op ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit verlof kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar is.
Het is belangrijk om op tijd te beginnen met het regelen van kinderopvang en om goed geïnformeerd te zijn over jullie rechten met betrekking tot verlof. Neem de tijd om jullie opties te verkennen en maak weloverwogen beslissingen die passen bij jullie behoeften en wensen.
Enkele ondersteunde links: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof
https://open.overheid.nl/documenten/ronl-390c215f81a6c616462f284950740d3321f2178b/pdf
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kinderopvangtoeslag
Groetjes, Team Vp Born