Wil je persoonlijk nieuws ontvangen en op de hoogte zijn van alle kanalen die je volgt?

Blijf op de hoogte!

Ontvang nieuws speciaal voor jou!

BabyDe kraamtijdVaderschapsverlof

Vaderschapsverlof

ZP® - Magazine

, 3 December 2019 16:06Laatste update op: 21 April 2020 00:55

Meteen na de geboorte van je kindje heeft je partner recht op verlof. Dit wordt vaderschapsverlof maar ook wel geboorteverlof, kraamverlof of partnerverlof genoemd. Dit verlof is bedoeld zodat jullie als gezin samen kunnen wennen aan de nieuwe situatie en zodat je partner je bij kan staan in de periode na de geboorte. En daarnaast is het heel belangrijk voor de binding tussen vader en kind.

Wanneer heb je recht op vaderschapsverlof?

Je partner heeft recht op vaderschapsverlof wanneer hij/zij:

  • je geregistreerde partner is
  • ongehuwd met je samenwoont
  • gehuwd met je samenwoont
  • het kind erkent

Waar moet je op letten bij het aanvragen van vaderschapsverlof?

Wanneer je vaderschapsverlof aanvraagt moet je op de volgende punten letten:

  • je moet het verlof minimaal twee maanden voor de uitgerekende datum aanvragen bij je werkgever
  • je moet zo snel mogelijk, na de geboorte van je kindje, het vaderschapsverlof aangeven bij je werkgever.
  • geef aan of je het verlof aaneengesloten wilt opnemen of verdeeld wil opnemen
  • je bent verplicht om het verlof binnen 4 weken na de geboorte op te nemen.
  • je werkgever is verplicht om je aanvraag te honoreren en mag je aanvraag niet weigeren

Vaderschapsverlof in 2019

Sinds 1 januari 2019 krijg je als partner nu langer betaald verlof. Het aantal uur dat je partner vaderschapsverlof krijgt hangt af van de hoeveelheid werkuren in de week. Je partner heeft recht op één volledige werkweek aan vaderschapsverlof. Dus stel dat je partner 40 uur per week werkt, dan heeft hij/zij recht op 40 uren vaderschapsverlof. Deze uren zijn naar eigen wens op te nemen, maar moeten binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen. De uren die onder het vaderschapsverlof vallen worden volledig doorbetaald.

Vaderschapsverlof in 2020

Naast het vaderschapsverlof gebaseerd op het aantal werkuren per week, komt er vanaf juli 2020 nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof bij. Het UWV betaalt gedurende deze extra weken verlof een uitkering. Partners krijgen een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Dit extra verlof moet wel binnen zes maanden na de geboorte van het kindje worden opgenomen. De partner of vader van het kindje kan dan dus in totaal zes weken verlof opnemen.

Dit is wel op voorwaarde dat eerst het normale vaderschapsverlof wordt opgenomen. Daarnaast dient dit verlof in hele weken te worden aangevraagd. Alleen in overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullende verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is uiteraard ook mogelijk om minder dan de extra 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

  • Magazine

  • Mijn week

  • Zoeken

  • Dashboard