Zes weken geboorteverlof verlengd: 'Geen overbodige luxe'

Geboorteverlof

Meteen na de geboorte van jullie kindje heeft je partner recht op verlof. Dit verlof is bedoeld voor je partner, om een band op te kunnen bouwen met jullie kind. Daarnaast kunnen zo als gezin samen kunnen wennen aan de nieuwe situatie en kan je partner je bijstaan in de periode na de geboorte.

Geboorteverlof in het kort

• In totaal hebben partners (vaders, duomoeders, …) in de periode na de geboorte van het kind recht op 6 weken geboorteverlof;
• Eén werkweek geboorteverlof met doorbetaling door werkgever, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte;
• Vijf aanvullende werkweken geboorteverlof met een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het dagloon, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte.

Vaders aan het woord

We vroegen een aantal partners hoe zij tegen het aanvullende geboorteverlof van 5 weken aankijken. Zijn ze er blij mee? Kijken ze ernaar uit of hebben ze deze tijd gemist tijdens de kraamperiode?

"Ik kijk ernaar uit om veel tijd thuis te kunnen doorbrengen tijdens deze eerste weken. Een week was anders toch wel erg kort." - Nick

"Fijn dat het er is, maar het is niet voor iedereen haalbaar aangezien je 70% van je salaris krijgt." - Luuk

"Ik heb destijds 2 weken vrij genomen, onze baby sliep de eerste 6 weken niet of nauwelijks. Die extra weken waren geen overbodige luxe geweest." - Carel

"Ik heb zelf drie weken vrij genomen zodat ik de eerste weken bij mijn gezin kon zijn. Dit vaderschapsverlof was dan ook welkom geweest, dat kostte me toch aardig wat vakantiedagen." - Martijn

Vaderschapsverlof wereldwijd: van 0 tot 90 dagen Vaderschapsverlof kennen ze niet alleen in Nederland, maar het is in elk land wel totaal verschillend. Zo heb je in Italië recht op slechts één dag geboorteverlof, terwijl ze in IJsland en Slovenië ruim 90 dagen geboorteverlof toekennen aan partners. In Slovenië krijg je zelfs 100% uitbetaald. Wist je dat je in Amerika en Canada geen één dag verlof krijgt? Daar is het namelijk niet opgenomen in de wet.

Dit artikel is geschreven in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid